Behandlung folgender Themenbereiche: Methoden der psychologischen Personalauswahl und Leistungsbeurteilung, deren wissenschaftliche Evidenz und praktische Anwendungsmöglichkeiten kennen lernen; statistische und methodische Grundlagen der Personalauswahl; Prozess von der Anforderungsanalyse über die Anwendung konkreter Auswahlverfahren bis hin zur Leistungsbeurteilung, Quellen und Fehler der Beurteilung, Beurteilungstraining