Wenn die Soziologie das Geschehen am Arbeitsmarkt in den Blick nimmt, problematisiert sie i. d. R., welche Ungleichheitslagen sich aus unterschiedlichen Einkommen, Arbeitszeiten oder Arbeitsbedingungen ergeben. Für erfolgreiche Arbeitsprozesse ist indes eine andere Stellgröße von Bedeutung: die Einstellung der Menschen zur Arbeit. Wer hierüber informiert ist, kann in vielen Bereichen des Erwerbslebens eingesetzt werden. Personalabteilungen in Verwaltung und Privatwirtschaft fragen solche Kenntnisse nach; darüber hinaus aber werden Sie alle auf Positionen tätig sein, in denen sie mit den Einflussgrößen auf Arbeitsorientierungen und deren Effekten vertraut sein sollten. Zudem stehen Sie kurz vor dem Studienabschluss und somit vor dem Eintritt in den Arbeitsmarkt. Sie sollten insofern geklärt haben, was ihre eigene Einstellung zur Arbeit und ihr professionelles Selbstverständnis als Soziolog:in auszeichnet.
Im Seminar werden wir gemeinsam sichten, wie sich die Soziologie und benachbarte Disziplinen (z. B. Arbeitspsychologie, Arbeitswissenschaft) mit dem Thema auseinandergesetzt hat und welche Erkenntnisse vorliegen. Hierauf aufbauend werden Sie Experteninterviews mit Personen führen, die Auskunft über die praktische Relevanz von Arbeitsorientierungen geben können – und Ihnen wiederum dazu verhelfen, ihre soziologische Expertise zum Thema zu vertiefen.
Alle Studierenden im Modul 5 präsentieren ihre Ergebnisse im November 2022 dem Fachpublikum vor Ort, d. h. Lehrenden und Studierenden der Soziologie.