In diesem Seminar werden die Themen Karriere- und Talentmanagement aus
verschiedenen Brillen betrachtet. Zum einen aus der Sicht der
Organisation: Wie können Unternehmen ein gutes Laufbahnmanagement
betreiben? Wie kann man Stärken und Talente von Mitarbeiter*innen
erfassen? Was sagt die Forschung, welche Rolle spielen zum Beispiel
Netzwerkverhalten und Proaktivität? Zum anderen aus der Sicht der
Beratungspraxis: Wie läuft eine Karriereberatung ab? Es werden
praktische Übungen und Theorieinputs kombiniert. Die Teilnehmenden
erhalten so die Möglichkeit, ihre eigenen Stärken und Talente zu
erkunden und ihre Karrierevorstellungen zu schärfen.