Transformational leadership, Servant Leadership, Ethical Leadership,
Ambidextrous Leadership, Leader-Member-Exchange… Der Dschungel an
Führungskonzepten, die in der Wissenschaft untersucht werden, wird immer
undurchsichtiger.
Im Seminar werden wir ausgehend von der Kritik an
bestehenden Ansätzen die aktuellen Trends der Führungsforschung
betrachten. Wir werden diskutieren, wie das Phänomen Führung besser
verstanden werden kann, wenn man konkretes Verhalten der Führungskraft
untersucht, einen Fokus auf das Erleben der Führungskraft selbst legt
und die aktive Einflussnahme der Mitarbeiter stärker einbezieht. Aus
diesem besseren Verständnis des Phänomens ergeben sich praktische
Konsequenzen für die Auswahl und Trainings von Führungskräften. Im
Vordergrund stehen die wissenschaftliche Erarbeitung der
Führungsliteratur zu aktuellen Themen wie zum Beispiel altersdiverse
Führung, Health-oriented leadership sowie Dark Leadership und die
praktische Anwendung der Literatur auf den Arbeitsalltag. Die Anwendung
des Gelernten für Wissenschaft und Praxis steht damit im Zentrum des
Seminars.
Form der Veranstaltung Bei dieser Veranstaltung handelt es sich um ein interaktives Seminar. Die Inhalte werden durch aktive Übungen, Diskussionen und Fallstudien vertieft. Je nach Bedarf müssen als Vorbereitung auf eine Stunde wissenschaftliche Artikel gelesen werden.
Das Seminar findet wenn möglich in Präsenz statt